En France, devenir assistant familial représente une réelle opportunité d’offrir un logement et un environnement stable à des enfants, adolescents ou personnes âgées en difficulté. Cette activité requiert de la passion et un fort engagement, mais peut s’avérer extrêmement gratifiante à divers égards. Découvrez tout de suite les salaires et avantages associés au métier de famille d’accueil en 2024.
Qu’est-ce qu’une famille d’accueil et quel salaire attendre ?
Une famille d’accueil désigne un individu ou une famille qui prend en charge une ou plusieurs personnes en difficulté, souvent suite à une décision de justice ou à la demande du service de protection de l’enfance. Leur rôle est fondamental pour assurer le bien-être moral et physique de ces personnes durant leur séjour.
Les assistants familiaux sont considérés comme des salariés et bénéficient donc des droits liés à ce statut. Leur salaire dépend de plusieurs facteurs, comme le nombre de personnes accueillies, leur condition physique ou mentale, et l’organisme d’accueil (souvent départemental).
Rémunération pour enfants en accueil
L’accueil d’un enfant rapporte environ 1268 euros par mois. Ce montant peut évoluer en fonction du nombre d’enfants pris en charge :
- Pour deux enfants : environ 2000 euros par mois.
- Pour trois enfants : environ 2219 euros par mois.
Lorsque l’enfant a des besoins spécifiques, par exemple en cas de handicap, la rémunération peut être plus élevée. De plus, l’enfant reçoit également une somme d’argent de poche adaptée à son âge pour ses besoins quotidiens comme les vêtements, les sorties, ou le matériel scolaire.
Salaire pour accueillir un étudiant étranger
Héberger un étudiant étranger offre une indemnisation moins élevée, à hauteur de 350 euros par mois. Bien que ce montant soit inférieur, l’expérience reste enrichissante sur le plan humain, permettant d’embrasser de nouvelles cultures et d’apprendre une langue étrangère. En période scolaire, les repas de midi sont souvent pris en charge par les cantines, réduisant ainsi les dépenses de l’assistant familial.
Salaire pour l’accueil de personnes âgées
En ce qui concerne l’accueil des personnes âgées, l’indemnisation est de 24 euros par jour minimum. Cette rémunération couvre :
- La rémunération journalière pour chaque jour travaillé (24 euros en moyenne).
- 10 % de congés payés.
- Indemnités selon la condition physique ou mentale de la personne âgée.
- Indemnité de logement, variant selon l’espace mis à disposition.
Il est important d’offrir un espace de vie confortable, avec une chambre de 9m² minimum pour satisfaire les exigences de logement.
Composition du salaire et différentes indemnités
Le salaire d’une famille d’accueil comprend plusieurs types d’indemnités. Ces dernières sont soit fixées par une structure publique comme un département, soit négociées avec le résident ou l’organisme d’accueil.
Indemnité journalière pour services rendus
C’est l’élément principal du salaire net de l’assistant familial. En général, cette rémunération équivaut à 2,5 fois le SMIC horaire brut. À titre indicatif, en 2022, l’indemnité journalière s’élevait à 27,125 euros par heure, calculée sur la base d’un SMIC horaire brut de 10,85 euros.
Indemnité de congés payés
En tant que salarié, l’assistant familial a droit à une majoration de son salaire correspondant à 10 % du salaire mensuel, versé chaque mois.
Indemnité de logement
Les frais de logement concernent le loyer payé par l’institution pour l’espace occupé par la personne accueillie. Le montant de cette indemnité prend en compte :
- La qualité de la pièce mise à disposition.
- La surface totale de la pièce.
- Le prix moyen des locations dans la région (prix au mètre carré).
L’institution en charge fixe cette somme, mais le RDAS (Règlement Départemental d’Action Sociale) peut également imposer un plafond tarifaire.
Indemnité de frais d’entretien
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Cette indemnité couvre les coûts liés à l’hébergement comme la nourriture, les produits d’hygiène et les autres dépenses courantes. Le montant de cette aide varie selon les besoins de la personne, mais ne peut être inférieur au minimum garanti par le RDAS. Depuis janvier 2022, cette allocation varie entre 3,76 euros et 18,80 euros par jour selon le département.
Indemnité pour sujétions particulières
Cette indemnité est un supplément versé pour la disponibilité accrue de l’assistant familial. Elle dépend du niveau de dépendance de la personne accueillie. Un résident totalement autonome ne nécessite pas ce supplément. À titre d’exemple, cette somme peut aller de 0,37 à 1,47 fois le SMIC horaire.
Aides sociales pour les résidents
Les résidents, notamment les personnes âgées ou handicapées, peuvent bénéficier d’aides sociales spécifiques. Ces dernières visent à alléger les charges financières pour la famille d’accueil et sont distinctes du maintien à domicile traditionnel.
Avantages d’être une famille d’accueil
En plus des rémunérations, d’autres bénéfices viennent avec le statut de famille d’accueil.
En premier lieu, ce métier permet de travailler à domicile et de gérer son emploi du temps avec une grande flexibilité. L’assistant familial n’est pas soumis à la pression d’un emploi classique, ce qui lui permet de mener sa journée comme il l’entend.
Ensuite, chaque nouvelle personne accueillie enrichit l’assistant familial sur le plan humain. Cela offre une opportunité unique de faire de nouvelles rencontres et de créer des liens significatifs, que ce soit avec les enfants, les adolescents, les étudiants étrangers ou les personnes âgées.
Enfin, ce travail permet de cumuler une autre activité pour générer des revenus supplémentaires. Avec une organisation adéquate, il est tout à fait possible de se consacrer à une activité secondaire.
| Type d’accueil | Rémunération | Indemnités | Fréquence |
|---|---|---|---|
| Enfants | 1268 € par mois | Frais d’entretien, Logement, Congés payés | Mensuel |
| Étudiants étrangers | 350 € par mois | N.A. | Mensuel |
| Personnes âgées | 24 € par jour | Frais d’entretien, Logement, Congés payés, Sujétions particulières | Quotidien |
En bref, devenir famille d’accueil représente une décision qui va bien au-delà de l’aspect financier. C’est un engagement humain et solidaire. Les rémunérations sont spécifiques au type de public accueilli, et de nombreuses indemnités viennent compléter le salaire net. Travailler comme assistant familial offre une flexibilité unique et permet d’enrichir son capital humain tout en bénéficiant d’une indemnisation stable. Si vous êtes passionné par l’aide aux autres, le rôle de famille d’accueil pourrait bien être l’opportunité que vous attendiez pour allier travail et solidarité.