Les Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH) ont vu leur cadre de rémunération évoluer avec des réformes importantes annoncées par le gouvernement le 13 juillet 2023. Ces réformes, qui incluent une nouvelle grille indiciaire et d’autres améliorations salariales, sont en vigueur depuis le 1er septembre 2023. Dans cette publication, nous allons examiner en détail ces nouvelles dispositions en matière de salaire, explorer les perspectives de fusion AESH-AED et discuter des augmentations prévues pour janvier 2024. Nous couvrirons également les impacts pour les AESH travaillant à temps partiel et l’octroi d’une prime exceptionnelle pour soutenir leur pouvoir d’achat.
Nouvelle grille de rémunération des aesh
La publication de l’arrêté du 13 juillet 2023 a introduit une nouvelle grille de rémunération pour les AESH. Ce changement vise à revaloriser les salaires et à améliorer les conditions de travail des AESH. Voici le détail des nouvelles grilles salariales basées sur les échelons et une quotité de travail de 62% (24 heures devant élèves).
Les salaires sont ajustés en fonction des indices bruts et majorés pour chaque échelon :
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut à 100% | Salaire net à 100% | Salaire net à 64% |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 380 | 366 | 1802€ | 1445€ | 896€ |
| 2ème | 399 | 370 | 1820€ | 1460€ | 905€ |
| 3ème | 422 | 375 | 1845€ | 1479€ | 917€ |
| 4ème | 430 | 380 | 1870€ | 1500€ | 930€ |
| 5ème | 444 | 390 | 1919€ | 1539€ | 954€ |
| 6ème | 457 | 400 | 1968€ | 1579€ | 979€ |
| 7ème | 469 | 417 | 2017€ | 1618€ | 1003€ |
| 8ème | 486 | 420 | 2066€ | 1658€ | 1027€ |
| 9ème | 499 | 430 | 2116€ | 1697€ | 1052€ |
| 10ème | 512 | 440 | 2165€ | 1737€ | 1076€ |
| 11ème | 525 | 450 | 2214€ | 1777€ | 1101€ |
Cette nouvelle grille de rémunération permet aux AESH d’obtenir des salaires plus attractifs, reconnaissant ainsi leur rôle crucial dans l’éducation des élèves en situation de handicap. De plus, ces changements sont accompagnés d’une indemnité annuelle brute.
Indemnité annuelle et perspectives de fusion aesh-aed
En parallèle de la nouvelle grille de rémunération, l’arrêté du 13 juillet 2023 a introduit une indemnité annuelle brute de 1529€. Cette somme se traduit par environ 63€ nets par mois pour un AESH travaillant à 62%. Tous les AESH, indépendamment de leur échelon, en bénéficient cette indemnité, proportionnelle à leur temps de travail. Ainsi, ceux ayant une quotité de travail supérieure à 62% percevront une indemnité ajustée en conséquence.
En plus de ces mesures, le gouvernement envisage une fusion potentielle des AESH et des AED en un corps unique d’accompagnants au sein de l’éducation nationale. Cette fusion vise à améliorer la coordination et la cohérence des services destinés aux élèves. Les professionnels de l’éducation espèrent que cette initiative permettra de mieux répondre aux besoins individuels de chaque élève tout en renforçant les liens avec l’équipe éducative.
Augmentations salariales prévues pour janvier 2024
Pour continuer à soutenir et à motiver les AESH, une augmentation salariale est prévue en janvier 2024 pour l’ensemble des agents de la fonction publique, y compris les AESH. Cette augmentation prendra la forme d’une majoration de 5 points d’indice, représentant environ 20€ nets supplémentaires par mois pour chaque agent. Cela s’inscrit dans une politique globale visant à revaloriser les métiers de l’éducation et de l’accompagnement.
En outre, une prime exceptionnelle sera octroyée d’ici le mois de décembre à tous les agents de la fonction publique dont la rémunération est inférieure à 3 250€ bruts. Cette prime, annoncée par le ministre de la fonction publique Stanislas Guerini, variera entre 300 et 800€ bruts et vise à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes.
Soutien et perspectives pour les aesh
Malgré ces avancées, nombreux sont les AESH qui travaillent à temps partiel en raison des horaires scolaires, ce qui impacte leur rémunération totale, souvent inférieure au SMIC. Ces conditions de travail mettent en lumière l’importance de mesures complémentaires pour soutenir ces professionnels essentiels à l’inclusion scolaire.
Afin de mieux reconnaître leur expertise et améliorer leurs conditions de travail, des initiatives sont mises en place pour renforcer leur formation. Cette démarche vise à valoriser le rôle des AESH à tous les niveaux du système éducatif.
En résumé, les réformes récentes représentent une avancée importante pour la reconnaissance du travail des AESH. Cependant, des efforts continus sont nécessaires pour améliorer leurs conditions de vie et de travail.