Nouveautés de la grille salariale AESH en 2024
Les récentes modifications apportées à la rémunération des Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH) pour 2024 changent la donne pour ces professionnels. Plongeons dans ces nouveautés.
Contexte et objectifs des réformes
La réforme de la rémunération des AESH pour 2024 vise à répondre à plusieurs enjeux majeurs. D’une part, il s’agit de reconnaître et valoriser le rôle central de ces professionnels dans l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap. D’autre part, il faut rendre la profession plus attractive en améliorant les conditions de travail et en offrant des perspectives de carrière plus justes.
Pour cela, une augmentation des salaires de 5 points d’indice, soit environ 24,62 € bruts supplémentaires, est mise en place à partir du 1er janvier 2024. En plus, une nouvelle grille indiciaire a été introduite dès le 1er septembre 2023. Cette dernière ajuste les indices bruts et majorés pour chaque échelon, renforçant ainsi la transparence et l’équité dans les promotions des AESH.
Selon le Ministère de l’Éducation Nationale, ces mesures devraient profiter à environ 300 000 AESH, contribuant ainsi à une meilleure reconnaissance de leur travail et à une amélioration de leurs conditions de vie.
Historique des changements récents
Les modifications apportées à la rémunération des AESH ne sont pas nouvelles, mais le fruit de réformes successives. Au fil des ans, plusieurs ajustements ont été faits pour répondre aux besoins changeants de la profession et aux nouvelles exigences des missions des AESH.
Par exemple, l’arrêté du 13 juillet 2023 a introduit des ajustements importants des indices bruts et majorés pour chaque échelon. Ces changements sont entrés en vigueur dès le 1er septembre 2023, permettant ainsi aux AESH de bénéficier d’une rémunération plus juste en phase avec leurs tâches quotidiennes.
- Échelon 1 : 1 801,71 € brut (indice brut 380)
- Échelon 2 : 1 821,40 € brut (indice brut 399)
- Échelon 11 : 2 405,52 € brut (indice brut 525)
Échelons et indices de la nouvelle grille
La nouvelle grille indiciaire introduite en septembre 2023 vise à améliorer les conditions salariales des AESH. Voici un tableau comparatif des échelons et indices avec les salaires correspondants :
| Échelon | Indice brut | Salaire brut (en €) |
|---|---|---|
| 1 | 380 | 1 801,71 |
| 2 | 399 | 1 821,40 |
| 11 | 525 | 2 405,52 |
Comment calculer le salaire d’un AESH en 2024
Pour comprendre l’impact des nouvelles grilles indiciaires, voyons comment est calculée la rémunération des AESH, que ce soit pour un temps plein ou partiel, avec des exemples concrets.
Méthode de calcul du salaire brut
Le salaire brut d’un AESH est obtenu en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Pour 2024, la valeur du point d’indice est de 4,92 €.
Par exemple, pour un AESH à l’échelon 1 à temps plein :
Indice de rémunération 371 x 4,92 € = 1 825,32 € brut mensuel.
Calcul du salaire pour un temps partiel
Pour un AESH travaillant à temps partiel, le salaire est ajusté en fonction de la quotité de travail. Par exemple, pour un AESH à l’échelon 1 travaillant à 62 % de temps partiel :
Indice de rémunération 371 x 4,92 € x 0,62 = 1 131,70 € brut mensuel.
Salaire net : déductions et calcul final
Le salaire net correspond au salaire brut après déduction des cotisations sociales et autres prélèvements obligatoires. Le taux de conversion brut/net pour les fonctionnaires est généralement de 0,8037. Ainsi, pour un AESH à l’échelon 1 à temps plein :
Salaire net = 1 825,32 € x 0,8037 ≈ 1 466,26 €.
Indemnités et primes pour les AESH en 2024
En plus du salaire de base, les AESH reçoivent plusieurs indemnités et primes qui complètent leur rémunération. Détail de ces avantages supplémentaires :
Indemnité de fonction
L’indemnité de fonction des AESH est versée annuellement pour compenser les responsabilités supplémentaires. Pour un temps plein, cette indemnité s’élève à 1 529 € brut par an. Pour un temps partiel (62 %), ce montant est ajusté à 948 €.
Prime REP/REP+
Les primes pour les zones d’éducation prioritaire, telles que REP et REP+, sont également octroyées aux AESH. Pour un temps plein :
- Indemnité REP : 92,17 € brut par mois.
- Indemnité REP+ : 271,92 € brut par mois.
Autres primes et remboursements
Les AESH peuvent aussi bénéficier d’autres primes et remboursements, tels que l’indemnité de transport. Par exemple, les abonnements de transport sont remboursés à 75 %, calculés au prorata pour les temps partiels. Une autre prime notable est le supplément familial de traitement pour les parents d’au moins un enfant.
Critères d’avancement et perspectives d’évolution pour les AESH
Les AESH ont des perspectives de carrière claires et divers critères d’avancement qui leur permettent de progresser dans leur profession. Voici ces critères et les opportunités d’évolution disponibles :
Critères d’avancement entre les échelons
Le passage d’un échelon à l’autre dépend principalement de l’ancienneté mais aussi d’autres facteurs comme les évaluations et les formations continues. Par exemple, un AESH peut passer à l’échelon supérieur après 2 ans d’ancienneté ou suite à une évaluation positive.
Opportunités de formations et certifications
Les formations spécifiques et certifications peuvent aider les AESH à progresser plus rapidement. La participation à des formations spécialisées peut en effet accélérer leur avancement.
Perspectives de fusion AESH-AED
L’idée d’une fusion entre les fonctions d’AESH et d’assistant d’éducation (AED) est en discussion. Une telle fusion offrirait non seulement plus de stabilité professionnelle mais aussi de nouvelles missions. Cela nécessiterait toutefois des ajustements réglementaires et des formations spécifiques.
Impacts des nouveautés de la grille salariale AESH en 2024
Les récents changements apportés à la grille salariale des AESH ont plusieurs implications. Ces transformations sont importantes pour l’avenir de cette profession et pour les nombreux AESH concernés.
Soutien au pouvoir d’achat des AESH
Les augmentations salariales et les nouvelles primes visent à améliorer le pouvoir d’achat des AESH. L’augmentation de 5 points d’indice et les primes exceptionnelles contribuent à cette amélioration, renforçant ainsi leur qualité de vie.
Motivation et engagement des AESH
Ces changements devraient aussi booster la motivation et l’engagement des AESH dans leurs tâches quotidiennes. Des salaires et des primes plus attractifs peuvent inciter ces professionnels à s’investir encore plus dans leur mission.
Perspectives à long terme pour la profession
À long terme, les réformes de 2024 visent à rendre la profession des AESH plus stable et plus attirante. Ces changements, associés à la possible fusion avec les AED, ouvrent la voie à une meilleure reconnaissance professionnelle.
FAQ : Questions fréquemment posées sur la grille salariale AESH 2024
Pour répondre aux questions fréquentes des AESH et s’assurer qu’ils comprennent bien les réformes, voici une FAQ détaillée. Vous y trouverez les réponses aux questions les plus courantes.
Comment calcule-t-on le salaire d’un AESH ?
Le salaire brut d’un AESH est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice (4,92 €). Par exemple, pour un AESH à l’échelon 1 :
Salaire brut = 371 x 4,92 € = 1 825,32 € brut par mois.
Quelles indemnisations peut percevoir un AESH ?
Les AESH peuvent percevoir des indemnités telles que l’indemnité de fonction (1 529 € brut par an pour un temps plein) et les primes REP/REP+ (92,17 € à 271,92 € brut par mois selon la zone).
Quels sont les critères pour avancer dans les échelons ?
L’avancement des AESH dépend principalement de l’ancienneté, mais aussi des évaluations et des formations. Un AESH peut passer à l’échelon supérieur après 2 ans d’ancienneté ou suite à une évaluation positive.